劳动合同法马上推行将会给家政市场带来什么变化？连日来，记者走访了北京多家家政公司发现，深受雇主欢迎的“职员制”保姆能否继续推行将面临着挑战。“职员制”以合同为保障
北京朝阳区一家刚刚成立不久的家政服务公司今年8月开始实行保姆“职员制”，结果所有职员制的保姆全被雇主使用，因职员有限，公司不能不婉拒上百名雇主。
据该公司负责人邓永刚介绍，公司第一对招聘职员进行集中体检，然后组织厨师、大夫、专业保洁员等专业人士对招聘职员进行岗前培训，考核通过后与公司签订合同，然后由公司为其介绍雇主。
据悉，公司与保姆所签的合同条约订得很详细，除去薪水，还注明“每月保证休假3天”，保姆的主要职责为“普通家务”或“主要负责照顾孩子，可以不做饭、洗衣”等详细内容，若保姆受雇主虐待，公司也会出面维权。同时，合同条约注明“保姆在雇主家发生偷盗等事情，公司将承担责任”；公司为每一个保姆配发每天工作记录表，让雇主签字后交回公司。
记者在采访过程中遇见前来交还保姆工作日记的刘女性。刘女性家住朝阳区秀园小区，家里有一位老人需要照顾，今年9月份，雇用了“职员制”保姆。刘女性话语中携带认可说：“太合法了，没任何问题，照顾老人非常专业，就像专职护士一样，让一家人非常放心。”